![Rozwiązania HR](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2021/06/HRDG_home_naglowek.jpg)
Rozwiązania HR
szyte na miarę potrzeb organizacji z sektora nieruchomości i budownictwa oraz finansów i bankowości
O nas
![Sukces to suma doświadczeń](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2021/06/HRDG_o_nas_sukces.png)
Posiadamy ponad 14 lat doświadczenia w rekrutacji specjalistów, managerów oraz top managementu dla branży nieruchomości i budownictwa, a także finansów i bankowości. Nasz zespół tworzą eksperci doskonale znający specyfikę stanowisk w obszarze, w którym się specjalizujemy, a nasi Partnerzy od 2007 roku współpracują z największymi firmami z branży.
![Stawiamy na relacje](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2021/06/HRDG_o_nas_relacje.png)
Największy nacisk kładziemy na długotrwałe i partnerskie relacje. Dlatego z wieloma firmami współpracujemy już od lat. Klienci cenią nas za jakość na każdym etapie współpracy oraz maksymalne odciążenie przy rekrutacji, aby oni mogli poświęcać się swojemu biznesowi.
![Ekspertyza i specjalizacja](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2021/06/HRDG_o_nas_spacjalizacja.png)
Ekspertyza oraz wąska specjalizacja pozwalają nam być Państwa partnerem. Chętnie wspieramy Klientów na etapie przygotowywania opisu stanowiska, tworzenia planu rekrutacji, określania grupy docelowej. Dajemy szeroki feedback o sytuacji na rynku, dostarczamy dane o poziomach wynagrodzeń, benefitach i raportach płacowych, aby nasi Klienci zawsze mieli aktualną wiedzę i byli świadomi wyzwań rynku.
Nasi klienci to
Najczęściej realizowane
przez nas stanowiska:
Nasze usługi
Docieramy do uzgodnionych wcześniej z Klientem firm, by zainteresować ofertą konkretnych kandydatów. To tak zwane poszukiwania bezpośrednie. Mają bardzo wysoką efektywność, wymagają jednak dużych nakładów czasowych.
Bazując na własnej sieci kontaktów, jesteśmy w stanie szybko, sprawnie i zgodnie z profilem poszukiwanych osób zaprezentować Klientowi najlepszych kandydatów. Często łączymy networking z poszukiwaniami bezpośrednimi. W większości przypadków daje to najlepsze efekty.
Dysponujemy dużą bazą kandydatów z Polski i Europy, dzięki czemu wybrane projekty możemy realizować właśnie w ten sposób – poprzez rozmowy z kandydatami, z którymi pozostajemy już w kontakcie od pewnego czasu, polecenia innych osób itp.
Zbadamy dla Państwa konkretny obszar lub wycinek rynku, np. w zakresie oczekiwań finansowych kandydatów na podobnych stanowiskach w ramach danego regionu geograficznego, wraz ze zweryfikowaniem ich potencjału oraz motywacji do zmiany pracy. Mapping może obejmować dowolne kryteria i zależy od Państwa potrzeb. Każdorazowo jest to usługa szyta na miarę.
Będąc ekspertami rynku pracy, mamy dostęp do aktualnych poziomów wynagrodzeń większości typów stanowisk w branży nieruchomości i budownictwa. Tworzymy cykliczne raporty, które udostępniamy na życzenie naszych Klientów.
Współpracujemy z firmami, które sprawdziliśmy w praktyce i wiemy, że możemy polecić je naszym Klientom. Pomożemy Państwu znaleźć firmę szkoleniową, outplacementową, prawną (prawo pracy) i inne.
Nigdy nie pobieramy wynagrodzenia od kandydatów – jest to niezgodne z prawem.
Z Klientami rozliczamy się zawsze bardzo elastycznie. Wspólnie określamy złożoność projektu oraz ustalamy formę wynagrodzenia. Zależnie od usługi jest to umowa ratalna, umowa z jedną opłatą (typu fixed fee) lub umowa typu success fee.
Jak działamy
Rozmowa z Państwem jest niezbędna, aby omówić profil poszukiwanych osób, ustalić wspólne cele, określić wyzwania, przed którymi staniemy, a także doprecyzować wymagania i opis stanowiska oraz uzgodnić ramy współpracy. Na tym etapie ustalamy również harmonogram prac oraz finalizujemy kwestie formalne. Oczywiście zależenie od preferencji klienta, taką rozmowę odbywamy online lub twarzą w twarz.
Po podpisaniu umowy przystępujemy do stworzenia search listy. Następnie konsultujemy ją z Klientem, aby wykluczyć lub dodać firmy, w których będziemy poszukiwać kandydatów.
Kolejnym etapem są poszukiwania kandydatów, docieranie do nich z ofertą i przeprowadzanie wywiadów kompetencyjnych, w oparciu o metodologię S.T.A.R. Do Klienta przesyłamy raporty rekomendacyjne z prośbą o wyznaczenie terminów spotkań z kandydatami. Po odbytych przez Klienta spotkaniach z reguły następuje jeszcze jedna tura rozmów z wyselekcjonowanymi kandydatami. Po niej zapada decyzja, której osobie zostanie złożona oferta pracy. Przedtem jednak sprawdzamy jej referencje, aby zminimalizować ryzyko złego dopasowania.
Sprawdzamy je wybranym kandydatom, którzy są zaawansowani w procesie rekrutacji. Na życzenie możemy sprawdzać je wszystkim osobom, przykładowo rekomendowanym do spotkań w drugiej turze.
Po serii spotkań z kandydatem i dokonaniu ostatecznego wyboru pomożemy Państwu stworzyć ofertę pracy, którą możemy również w Państwa imieniu złożyć wybranej osobie. Pozostajemy z Państwem i kandydatem w ciągłym kontakcie – zależy nam na tym, aby Wasza nowa współpraca była owocna i efektywna przez jak najdłuższy czas.
Referencje
![Małgorzata Nowotna](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2017/08/referencje_neinver.png)
Współpraca z HR Design Group układa nam się bardzo dobrze. Realizowane projekty są zawsze na najwyższym poziomie, a nacisk na jakość odróżnia firmę od większości na rynku. Znajomość branży i rynku nieruchomości bardzo usprawnia całą współpracę i pozwala na szybką i sprawną realizację projektów.
![Marta Gąska](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2017/08/prologis_logo.png)
Współpracujemy z przedstawicielami HR Design Group od wielu lat ze względu na ich profesjonalizm i realizacje projektów na najwyższym poziomie. HR Design Group wyróżnia doskonała znajomość branży i rynku nieruchomości oraz umiejętność dopasowywania kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, dzięki czemu zatrudniliśmy za pośrednictwem HR Design Group wielu pracowników, obecnie talenty naszej organizacji.
![Łukasz Szalkowski](https://hrdg.pl/wp-content/uploads/2017/08/ghelamco_logo.png)
Polecam firmę HR Design Group z uwagi na bardzo dobre zrozumienie charakteru prowadzonego projektu rekrutacyjnego, szczególną determinację w skutecznym prowadzeniu trudnych i wymagających procesów oraz dbałość o stały kontakt zarówno z klientem jak i kandydatami.