Rozwiązania HR
szyte na miarę potrzeb organizacji z sektora nieruchomości i budownictwa oraz finansów i bankowości
O nas
Posiadamy ponad 14 lat doświadczenia w rekrutacji specjalistów, managerów oraz top managementu dla branży nieruchomości i budownictwa, a także finansów i bankowości. Nasz zespół tworzą eksperci doskonale znający specyfikę stanowisk w obszarze, w którym się specjalizujemy, a nasi Partnerzy od 2007 roku współpracują z największymi firmami z branży.
Największy nacisk kładziemy na długotrwałe i partnerskie relacje. Dlatego z wieloma firmami współpracujemy już od lat. Klienci cenią nas za jakość na każdym etapie współpracy oraz maksymalne odciążenie przy rekrutacji, aby oni mogli poświęcać się swojemu biznesowi.
Ekspertyza oraz wąska specjalizacja pozwalają nam być Państwa partnerem. Chętnie wspieramy Klientów na etapie przygotowywania opisu stanowiska, tworzenia planu rekrutacji, określania grupy docelowej. Dajemy szeroki feedback o sytuacji na rynku, dostarczamy dane o poziomach wynagrodzeń, benefitach i raportach płacowych, aby nasi Klienci zawsze mieli aktualną wiedzę i byli świadomi wyzwań rynku.
Nasi klienci to
Najczęściej realizowane
przez nas stanowiska:
Nasze usługi
Docieramy do uzgodnionych wcześniej z Klientem firm, by zainteresować ofertą konkretnych kandydatów. To tak zwane poszukiwania bezpośrednie. Mają bardzo wysoką efektywność, wymagają jednak dużych nakładów czasowych.
Bazując na własnej sieci kontaktów, jesteśmy w stanie szybko, sprawnie i zgodnie z profilem poszukiwanych osób zaprezentować Klientowi najlepszych kandydatów. Często łączymy networking z poszukiwaniami bezpośrednimi. W większości przypadków daje to najlepsze efekty.
Dysponujemy dużą bazą kandydatów z Polski i Europy, dzięki czemu wybrane projekty możemy realizować właśnie w ten sposób – poprzez rozmowy z kandydatami, z którymi pozostajemy już w kontakcie od pewnego czasu, polecenia innych osób itp.
Zbadamy dla Państwa konkretny obszar lub wycinek rynku, np. w zakresie oczekiwań finansowych kandydatów na podobnych stanowiskach w ramach danego regionu geograficznego, wraz ze zweryfikowaniem ich potencjału oraz motywacji do zmiany pracy. Mapping może obejmować dowolne kryteria i zależy od Państwa potrzeb. Każdorazowo jest to usługa szyta na miarę.
Będąc ekspertami rynku pracy, mamy dostęp do aktualnych poziomów wynagrodzeń większości typów stanowisk w branży nieruchomości i budownictwa. Tworzymy cykliczne raporty, które udostępniamy na życzenie naszych Klientów.
Współpracujemy z firmami, które sprawdziliśmy w praktyce i wiemy, że możemy polecić je naszym Klientom. Pomożemy Państwu znaleźć firmę szkoleniową, outplacementową, prawną (prawo pracy) i inne.
Nigdy nie pobieramy wynagrodzenia od kandydatów – jest to niezgodne z prawem.
Z Klientami rozliczamy się zawsze bardzo elastycznie. Wspólnie określamy złożoność projektu oraz ustalamy formę wynagrodzenia. Zależnie od usługi jest to umowa ratalna, umowa z jedną opłatą (typu fixed fee) lub umowa typu success fee. Właściwy tekst
Jak działamy
Rozmowa z Państwem jest niezbędna, aby omówić profil poszukiwanych osób, ustalić wspólne cele, określić wyzwania, przed którymi staniemy, a także doprecyzować wymagania i opis stanowiska oraz uzgodnić ramy współpracy. Na tym etapie ustalamy również harmonogram prac oraz finalizujemy kwestie formalne. Oczywiście zależenie od preferencji klienta, taką rozmowę odbywamy online lub twarzą w twarz.
Po podpisaniu umowy przystępujemy do stworzenia search listy. Następnie konsultujemy ją z Klientem, aby wykluczyć lub dodać firmy, w których będziemy poszukiwać kandydatów.
Kolejnym etapem są poszukiwania kandydatów, docieranie do nich z ofertą i przeprowadzanie wywiadów kompetencyjnych, w oparciu o metodologię S.T.A.R. Do Klienta przesyłamy raporty rekomendacyjne z prośbą o wyznaczenie terminów spotkań z kandydatami. Po odbytych przez Klienta spotkaniach z reguły następuje jeszcze jedna tura rozmów z wyselekcjonowanymi kandydatami. Po niej zapada decyzja, której osobie zostanie złożona oferta pracy. Przedtem jednak sprawdzamy jej referencje, aby zminimalizować ryzyko złego dopasowania.
Sprawdzamy je wybranym kandydatom, którzy są zaawansowani w procesie rekrutacji. Na życzenie możemy sprawdzać je wszystkim osobom, przykładowo rekomendowanym do spotkań w drugiej turze.
Po serii spotkań z kandydatem i dokonaniu ostatecznego wyboru pomożemy Państwu stworzyć ofertę pracy, którą możemy również w Państwa imieniu złożyć wybranej osobie. Pozostajemy z Państwem i kandydatem w ciągłym kontakcie – zależy nam na tym, aby Wasza nowa współpraca była owocna i efektywna przez jak najdłuższy czas.
Referencje
Współpraca z HR Design Group układa nam się bardzo dobrze. Realizowane projekty są zawsze na najwyższym poziomie, a nacisk na jakość odróżnia firmę od większości na rynku. Znajomość branży i rynku nieruchomości bardzo usprawnia całą współpracę i pozwala na szybką i sprawną realizację projektów.
Współpracujemy z przedstawicielami HR Design Group od wielu lat ze względu na ich profesjonalizm i realizacje projektów na najwyższym poziomie. HR Design Group wyróżnia doskonała znajomość branży i rynku nieruchomości oraz umiejętność dopasowywania kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, dzięki czemu zatrudniliśmy za pośrednictwem HR Design Group wielu pracowników, obecnie talenty naszej organizacji.
Polecam firmę HR Design Group z uwagi na bardzo dobre zrozumienie charakteru prowadzonego projektu rekrutacyjnego, szczególną determinację w skutecznym prowadzeniu trudnych i wymagających procesów oraz dbałość o stały kontakt zarówno z klientem jak i kandydatami.