HR & Administration Director

Dla naszego Klienta – międzynarodowego lidera w branży automatyzacji procesów transportu wewnętrznego, poszukujemy kandydata/-ki na stanowisko Dyrektora HR i Administracji. Osoba ta będzie zarządzała realizacją strategii biznesowej firmy poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim oraz bliską współpracę z Zarządem firmy w siedzibie w Szczecinie.

Opis stanowiska:

• Budowanie partnerstwa strategicznego w zakresie HR i Administracji z Zarządem oraz najwyższą kadrą zarządzającą.
• Budowanie organizacji zorientowanej na ludzi i wspierającej ich rozwój zawodowy oraz zaangażowanie.
• Uproszczenie, standaryzacja i automatyzacja procesów HR i administracyjnych w celu zwiększenia ich efektywności i ograniczenia kosztów operacyjnych.
• Efektywne wykorzystanie kosztów funkcjonowania działu HR i administracji poprzez wdrażanie systemowych i gospodarnych rozwiązań organizacyjnych.
• Rozwój kultury organizacyjnej opartej na otwartości, odpowiedzialności, zaufaniu i współpracy.
• Zwiększenie poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników poprzez budowanie pozytywnego „employee experience” na wszystkich etapach cyklu życia pracownika w organizacji.
• Rozwijanie kompetencji kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zespołami, motywowania, komunikacji oraz rozwiązywania konfliktów.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z aktualnym prawem pracy oraz najlepszymi praktykami rynkowymi.
• Budowa nowoczesnych systemów zarządzania wynikami, oceną okresową i ścieżkami kariery.
• Wzmocnienie marki pracodawcy (employer branding) na rynku pracy w celu przyciągania najlepszych talentów.
• Wspieranie wdrażania technologii cyfrowych i automatyzacji procesów wewnętrznych (np. onboarding, e-teczki, podpis elektroniczny, systemy samoobsługi HR).
• Minimalizowanie rotacji poprzez skuteczne działania retencyjne oraz badanie i adresowanie przyczyn odejść.

Wykształcenie:

• Wyższe – preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, administracja, zarządzanie, ekonomia, socjologia.
• Dodatkowe kursy lub studia podyplomowe z zakresu HR, zarządzania projektami, zarządzania zmianą lub administracji będą mile widziane.

Doświadczenie:

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR łączącym rolę twardego jak i miękkiego HR.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami administracyjnymi w organizacji średniej lub dużej wielkości.
• Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów transformacyjnych, wdrażaniu nowoczesnych systemów HR oraz zmiany kultury organizacyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi, rozwoju talentów, oceną pracowniczą oraz budowaniem polityk wynagrodzeń.
• Mile widziane doświadczenie w branży technicznej, produkcyjnej, przemysłowej lub IT, w tym znajomość specyfiki pracy w takich środowiskach.
• Doświadczenie w pracy zespołami zdalnymi lub rozproszonymi.

Firma oferuje:

• Pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie szkoleń, itp.).
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej.
• Praca w dynamicznym środowisku innowacyjnej firmy technologicznej.
• Samochód służbowy do użytku prywatnego.

Jeśli jesteś zainteresowany/a tą ofertą pracy, prześlij swoje CV, podając nr ref.: HRD/SZC/0525 w temacie wiadomości e-mail na adres marcin@hrdg.pl